• Пресс-центр
•  / 
• Новости

Колдоговор БМУ ГЭМ по-новому ^{18 июля 2017}

    Считается, что социальная защищенность работников – первоочередная задача любого перспективно развивающегося, стабильного предприятия. А исполнение коллективного договора является гарантом надежности работодателя. Коллективный договор БМУ ГЭМ полностью подтверждает это. В мае 2017 года в документ внесли некоторые существенные изменения. Подробности узнал наш корреспондент.

     Коллективный договор – это соглашение между предприятием и трудовым коллективом, в которое включены взаимные обязательства сторон по основным вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты и многое другое. В БМУ Гидроэлектромонтаж коллективный договор существует уже много лет, и по мнению экспертов признан одним из лучших в отрасли. Ежегодно предприятие выделяет в среднем около 15 млн.руб. на обеспечение социальных гарантий работников, закрепленных в коллективном договоре.
    Весь перечень социальных гарантий работников БМУ ГЭМ условно можно разделить на три основных направления: первое – обеспечение здоровья персонала, второе – создание благоприятных условий для самореализации сотрудников и третье – различные виды материальной помощи.
   Для того, чтобы работники реже болели, на предприятии создана целая система охраны здоровья, которая включает в себя программы профилактики, оздоровления, лечения и продвижения здорового образа жизни. На основе регулярных обязательных медосмотров (за счет работодателя) ежегодно проводится детальный анализ состояния здоровья персонала.     Это позволяет контролировать и предупреждать различные, даже самые серьезные заболевания. На Братском участке уже не первый год успешно работает собственный медкабинет, который обеспечивает гэмовцев оперативной и квалифицированной медицинской помощью.
    Еще одно направление деятельности по оздоровлению коллектива – это оплата проезда к месту отдыха работников и обратно. Раньше данной компенсацией пользовались только работники Братского участка, Богучанского, Железногорского, Усть-Илимского филиалов предприятия, а также обособленных подразделений в г.Елизово (Камчатский край) и п.Таежный (Красноярский край). Согласно новой редакции коллективного договора, с мая 2017 года работники Иркутского и Красноярского филиалов предприятия имеют право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает у работников данных подразделений БМУ ГЭМ по истечении 12 месяцев непрерывной работы в организации.
     Еще одно новшество в коллективном договоре коснулось социальных гарантий работников БМУ ГЭМ, а именно, частичной компенсации расходов на питание. В новой формулировке документа этому направлению посвящен целый раздел, а также разработано Положение о частичной компенсации расходов на питание. Согласно Положению, с мая 2017 года все работники предприятия, вне зависимости от условий труда, квалификации и занимаемой должности имеют право на компенсацию расходов на питание в сумме фактически произведенных расходов, но не более 100 рублей за каждый отработанный работником день. Расходы, превышающие данную сумму, работники несут за свой счет. Реализовать свои права на датируемое питание смогут только работники тех подразделений БМУ ГЭМ, где организованы пункты питания (столовые). «На данном этапе датируемое питание для БМУ ГЭМ является «пилотным» проектом, и столовая организована пока только на базе Братского участка. В дальнейшем мы планируем организацию выездных пунктов питания на объектах, где работают специалисты ГЭМ», - говорит заместитель директора по работе с персоналом Елена Сергеева. О том, что «пилотный» проект с успехом пройдет тестирование, уже сейчас говорят длинные очереди в столовой Братского участка.
   Не входит в социальный пакет, но совершенно не теряет при этом своей актуальности и значимости еще одно очень важное направление – создание комфортного морально-психологического климата в коллективе. Сюда относится организация досуга работников и членов их семей, проведение корпоративных культурных и спортивных мероприятий. «Корпоративные мероприятия объединяют коллектив, дают возможность пообщаться в неформальной обстановке, способствуют укреплению взаимопонимания среди сотрудников и дают ощущение всеобщей причастности к единой цели», – говорит начальник отдела по связям с общественностью БМУ ГЭМ Елена Петрова.
      Благодаря нововведениям, колдоговор БМУ ГЭМ стал еще более актуальным, потому что все изменения направлены на улучшение гарантий и льгот работников.